Recruter avec la méthode « the VOICE »

J’ai récemment rédigé un article sur Linkedin, qui a généré + de 8000 vues .  https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7066324758350426114/

je parlais d’une entreprise sur Angers qui avait le projet de recruter avec la méthode « the Voice » ;

l’idée : l’entreprise proposait à des candidats potentiels une réunion d’information par Zoom, où les candidats pouvaient se connecter avec un pseudo et ne pas mettre leur caméra afin de pas pas être reconnus ; l’idée étant de capter l’attention de profils qui sont actuellement à la concurrence.

Chacun se fera son idée sur cette méthode de recrutement.

Pole Emploi l’aurait testé sans grand succès.

Etant pour la transparence et l’authenticité des entreprises et des candidats/candidates, je ne suis pas fan quand les candidats doivent avancer masqués pour être recrutés. Un candidat/une candidate peut-elle poser toutes les questions qu’ il/elle a envie quand il/elle se présente en anonyme ?

Quels résultats pour cette action de recrutement ?  à suivre

!